Structuration RH

Mettre les RH au service de l'exécution

Transformez vos ressources humaines en levier de performance

Le défi : Vos RH sont un centre de coût, vos recrutements traînent, vos managers sont désengagés. Chaque jour sans système RH performant est un frein à votre croissance.

Notre solution : Un programme de structuration RH 360° qui transforme vos ressources humaines en levier stratégique.

La promesse : Passez d'un modèle RH bureaucratique à un système qui accélère l'exécution et engage durablement vos talents.

À qui s'adresse la structuration RH ?

Dirigeants et managers de PME qui veulent :

  • Optimiser leurs processus de recrutement

  • Améliorer l'engagement des collaborateurs

  • Structurer leur performance managériale

Profil type :

  • PME 1-100 salariés

  • Contextes : croissance, impasse, restructuration

  • Secteurs : industrie, distribution, services

  • Géographie : France (possibilité étranger)

Notre méthode en 12 modules

  • Diagnostic RH 360 PME heatmap maturité 12 axes identification forces risques plan action

    🔍 Module 1-2 : Diagnostic RH 360°

    Collecte documentaire exhaustive

    Entretiens (Direction/RH/Managers/Collaborateurs)

    Heatmap de maturité RH (12 axes)

    Identification des top 5 forces/risques

    Plan d'action priorisé

  • Architecture RH PME organigramme cible RACI processus job scorecards plan main-d'œuvre

    🏗️ Module 3 : Architecture RH

    Organigramme cible

    RACI processus clés

    Job scorecards

    Plan de main-d'œuvre 12 mois

    Principes télétravail/présentiel

  • Recrutement PME pipeline standardisé marque employeur page carrière kit entretien TTF/TTS

    🎯 Module 4-5 : Recrutement & Marque

    Pipeline de recrutement standardisé

    Stratégie de marque employeur

    Page carrière optimisée

    Kit d'entretien structuré

    Indicateurs TTF/TTS

  • Onboarding PME parcours intégration J-15 J+90 contrats matériel binômes enquêtes satisfaction

    🤝 Module 6-7 : Onboarding & Intégration

    Parcours d'intégration J-15 → J+90

    Gestion des contrats, matériel, accès

    Mise en place de binômes d'intégration

    Brief manager

    Enquêtes de satisfaction

  • Performance PME objectifs SMART 1-on-1 rétrospectives feedback SBI tableaux bord performance

    ⚡ Module 8-9 : Performance & Rituels

    Objectifs trimestriels SMART

    1-on-1 bi-hebdomadaires

    Rétrospectives d'équipe

    Feedback SBI (Situation-Comportement-Impact)

    Tableaux de bord de performance

  • Rémunération PME grilles politique variable principes évolution salariale validateur conformité

    💶 Module 10 : Rémunération

    Grilles de rémunération

    Politique de variable claire

    Mise en place d'un validateur du variable

    Principes d'évolution salariale

    Conformité légale

  • Formation GPEC PME matrice compétences plans développement individuels modalités apprentissage

    📚 Module 11 : Formation & GPEC

    Matrice de compétences

    Plans de développement individuels

    Modalités de formation variées

    Apprentissage par les pairs

    Suivi des compléments de formation

  • Gouvernance RH PME COPIL roadmap 12 mois priorisation impact/effort base connaissances

    🎛️ Module 12 : Gouvernance & Roadmap

    COPIL RH mensuel

    Roadmap RH 12 mois

    Priorisation Impact/Effort

    Constitution d'une base de connaissances

    Communication interne structurée

Ce que vous obtenez concrètement

  • Performance RH PME résultats TTF -30% eNPS +20 points turnover -40% objectifs +50%

    📊 Performance RH

    TTF réduit de 30%

    1-on-1 tenus > 85%

    eNPS +20 points

    Turnover réduit de 40%

    Objectifs atteints +50%

    CONFIRMER VOTRE VENUE
  • Livrables RH PME dossier maître toolkit Excel modèles roadmap 12 mois formation équipes

    🛠️ Livrables

    Dossier maître de structuration RH

    Toolkit Excel de suivi

    Modèles RH prêts à l'emploi

    Roadmap 12 mois

    Formation des équipes

    CONFIRMER VOTRE VENUE

Mode Transformation

Activation rapide si :

  • Turnover > 20%

  • Recrutements qui traînent

  • Managers désengagés

  • Objectifs individuels flous

  • Climat social dégradé

Actions immédiates :

  • Diagnostic express

  • Recrutement accéléré

  • Mise en place de rituels managériaux

  • Communication interne renforcée

  • Stabilisation rapide

Cas d'usage concrets - Transformations réelles

  • Cas recrutement RH PME pipeline marque employeur TTF réduit -40% qualité +60%

    Cas A : Recrutement inefficace

    Problème : "On ne trouve pas les bons profils"

    Solution : Pipeline + marque employeur

    Résultat : TTF réduit de 40%, qualité +60%

  • Cas managers RH PME 1-on-1 objectifs SMART eNPS +25 points engagement renforcé

    Cas B : Managers désengagés

    Problème : "Pas de suivi, pas de direction"

    Solution : 1-on-1 + objectifs SMART

    Résultat : eNPS +25 points

  • Cas communication interne RH PME stratégie descendante montante alignement total

    Cas C : Communication interne

    Problème : "Les équipes ne comprennent pas la stratégie"

    Solution : Communication descendante/montante

    Résultat : Alignement total

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Pourquoi choisir NOVELIAH ?

Notre différence :

  • Dirigeant vs consultant RH : 11 ans d'entrepreneuriat

  • Expérience vs théorie : J'ai construit et perdu des équipes

  • Pragmatisme vs bureaucratie : Solutions concrètes

  • Performance vs processus : Résultats mesurables

Notre promesse :

"On ne fait pas de la structuration RH pour faire joli, mais pour transformer vos équipes en machine à performer."

Créer

  • Totalement garantie. Seuls les points d'amélioration sont partagés.

  • Un processus obligatoire pour valider objectivement les primes et rémunérations variables.

  • 12 semaines, avec un suivi post-programme de 30 jours.

  • Au réel.

Contactez-nous.

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Florian SAWASTYANOWICZ consultant PME NOVELIAH coaching systémique dirigeants